Трудоустройство в период кризиса: две стороны медали

Одна из реалий сегодняшнего рынка труда - четкая тенденция снижения зарплатных ожиданий специалистов: сокращенные сотрудники значительно "подешевели" в надежде найти новую работу. Рекрутеры компании "Форсаж" отмечают, что у этой медали - две стороны.

По словам директора "Форсажа" Елены Грищук, в сложившихся условиях работодатели, с одной стороны, выигрывают, ведь у них появилась редкая возможность нанять специалиста за гораздо меньшие деньги, чем он запрашивал в докризисный период.

С другой стороны, руководителям предприятий и бизнесменам стоит подумать о том, что не везде были тотальные сокращения, и многие работодатели на этой волне избавились от неэффективных сотрудников, в том числе и занимавших высокие позиции.

Зачастую у таких кандидатов привлекательные резюме, они умеют грамотно презентовать себя на собеседованиях, однако затем, в процессе работы, не оправдывают возложенных на них ожиданий. "Мы наблюдаем на рынке сейчас первые последствия найма таких людей. Многие компании обращающиеся сейчас за помощью к рекрутерам, рассказывают о таком своем негативном опыте", - говорит эксперт.

Однако от кризиса пострадали и эффективные высококлассные специалисты, особенно те, которые работали в секторах строительства, инвестиций, недвижимости. Они тоже были сокращены вследствие закрытия предприятий или значительного сокращения масштабов деятельности. Поэтому решения о найме сотрудника должны быть максимально точными.

Кроме того, отмечают рекрутеры, работодателям не стоит увлекаться частой сменой сотрудников, даже если сейчас они могут себе это позволить. Ведь это будет негативно воздействовать на лояльность и работу персонала, а также имидж компании, что неминуемо скажется на показателях эффективности работы.

По данным "Форсажа", некоторые сокращенные сотрудники высокого ранга, которые обладают достаточной квалификацией для успешного трудоустройства, не соглашаются работать за меньшую зарплату, чем раньше. Иными словами, они согласны "переждать" кризис и "пересидеть дома", даже в течение достаточно длительного периода - полгода или даже года, поскольку могут себе это позволить финансово.

Однако эксперты рынка труда предостерегают от возможных негативных последствий такой позиции. Выйдя на рынок труда после кризиса, эти специалисты рискуют оказаться неконкурентоспособными, поскольку не будут ориентироваться в новых условиях, оперируя лишь докризисным опытом и навыками.

Источник: Лига Бизнес Информ