Антикризисные менеджеры в фаворе

В октябре количество предложений со стороны работодателей (вакансий) уменьшилось на 15% по сравнению с сентябрем.
При этом на те же 15% выросло количество соискателей, присматривающихся к новому месту работы. По данным компании HeadHunter, наиболее активно начали рассылать свои резюме менеджеры по продажам, юристы, административный персонал и финансисты.

Кто рассылает резюме

По данным сайта hh.ua, количество резюме менеджеров по продажам в октябре выросло на 34% по сравнению с предыдущим месяцем; юристов, админперсонала, финансистов и бухгалтеров — на 23-27%, а специалистов в сфере недвижимости и строительства — на 20%.

При этом эксперты рынка отмечают, что обладатели не всех выставленных на сайте резюме лишились работы. «Сейчас много людей выставляют свои резюме, для того чтобы понять, насколько они востребованы на рынке труда. Это своего рода зондирование почвы. В первую очередь это касается тех специальностей, которые связаны с финансами, страхованием, строительством, а также менеджментом и рекламой», — поясняет менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua Максим Муровайко.

Примечательно, что количество резюме служащих банков и сотрудников страховых компаний выросло в значительно меньшей степени (на 6%). По словам Топчий, директора по PR и маркетингу компании HeadHunter, такая ситуация, в первую очередь, объясняется тем, что пик поиска работы по этим специальностям пришелся на прошлый месяц. Также увеличение численности соискателей рекрутинговые компании объясняют сезонными факторами — это характерно для послеотпускного периода.

Кого отхватят с руками и ногами

Что касается вакансий со стороны работодателей, как рассказывает Татьяна Топчий, более ощутимо количество вакансий снижалась в первой половине прошлого месяца. В последнюю неделю ситуация несколько стабилизировалась.

В результате на 5% уменьшилось предложение со стороны работодателей банковского и инвестиционного секторов. На столько же упало количество вакансий в сфере недвижимости. «В Киеве сейчас заморожено более 30% всех строительных проектов, что вызывает массовый отток рабочих из столицы. Работа есть лишь на тех объектах, оплата по которым была проведена полностью», — говорит Муровайко.

Спрос со стороны работодателей все же есть. В первую очередь на кризис-менеджеров и руководителей отдела продаж. Количество открытых вакансий для высококвалифицированных специалистов в этих сферах за месяц выросло на 7-10%.

Объясняется это просто — компании хотят выстоять в сложившейся ситуации. «Бизнесу сегодня выгоднее привлечь хорошего руководителя отдела продаж, который сумеет принести деньги в компанию, чем нанимать за ту же сумму хорошего маркетолога либо PR-менеджера. Кроме того, зарплата менеджера по продажам напрямую зависит от количества реализованной продукции. Поэтому он заинтересован показать хороший результат», — рассказывает Муровайко. Этим можно объяснить и большое количество резюме со стороны менеджеров по продажам. Работники опасаются, что их заменят более профессиональными сотрудниками.

В службах занятости будет давка

Под удар в кризисной ситуации попадают молодые специалисты. Как рассказывает генеральный директор рекрутинговой компании Forsage Елена Грищук, раньше спрос на таких специалистов был сильно завышен. Вчерашним выпускникам вузов, которые получили качественное экономическое образование и владели несколькими языками, со старта платили 600-800 долларов. Такие заработные платы соизмеримы с заработками людей с практическим опытом работы. «Сейчас же компании будут заинтересованы привлечь за те же деньги более квалифицированный персонал. А молодые люди смогут претендовать на заработки, которые на 20-30% ниже тех, которые предлагали их предшественникам», — утверждает Грищук.

Еще одной особенностью сложившейся ситуации на рынке труда станет массовое обращение в службы занятости, что не было характерно для Украины в последние годы. «Несмотря на массовые увольнения, официальное количество безработных в Украине почти не изменилось. Люди привыкли к тому, что поиск новой работы занимает не более двух недель. Поэтому в государственные службы по трудоустройству они не обращались», — говорит Максим Муровайко. По его словам, после массовых сокращений (особенно в металлургии) найти новую работу будет сложно. «Поэтому люди будут готовы тратить время на бумажную волокиту, только бы получать хоть какие-то деньги», — резюмирует Муровайко.

Источник: Дело